Atelier de Co-développement
Un moyen de formation économique aux effets directs et immédiats
sur l'efficacité professionnelle.
Apprendre ensemble et cultiver une « intelligence collective »
La démarche
- Partir de l'expérience plutôt que du savoir et tirer des enseignements de l'action
- S'appuyer sur la dynamique de groupe pour développer l'autonomie et la coopération.
Un double but est visé :
- Améliorer sa pratique professionnelle par le collectif (attitude d'apprentissage)
- Contribuer à l'amélioration de celle des autres (attitude pédagogique)
Pour l'entreprise
Une professionnalisation accrue des salariés et une culture managériale partagée,
Une plus grande motivation des collaborateurs à l’apprentissage et au changement sur fond d’ambiance positive,
Une innovation permanente,
La fondation d’un esprit de coopération et de cohésion,
Le décloisonnement entre générations, hommes / femmes, entre services, entre cultures...
Pour la personne
- Multiplier les perspectives pour penser et agir sur sa réalité,
- Développer sa capacité à être orienté décision et action
- Bénéficier d'un espace de respiration, de recul sur sa pratique professionnelle
- (Ré) apprendre à aider et à se faire aider et modéliser pour son quotidien
- Avoir un groupe d'appartenance où règnent écoute globale, bienveillance, aide et ouverture
- Développer sa conscience managériale et ses compétences de leadership